Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, l’index de l’égalité femmes-hommes.

La société Time Propreté a obtenu la note de 98 sur 100 pour l’année 2023 au titre des données 2022 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.